Per tal de donar continuïtat al projecte de Pressupostos Municipals amb perspectiva de gènere, s'han reunit el Servei d'Ocupació, Empresa i Promoció Econòmica i el Servei de Feminisme i LGTBIQ+ per tal d'acordar que sigui aquest servei el que analitzi el seu pressupost des d'un prisma feminista.

L'Ajuntament ha decidit començar per aquest servei ja que les desigualtats entre dones i homes al món laboral són encara una realitat alarmant. Segons un estudi de l'Institut Català de les Dones, el salari mitjà de les dones segueix sent inferior al dels homes, tant dins l’entorn internacional com a l’Estat espanyol i Catalunya. Per una banda, la segregació horitzontal situa les dones en sectors d’activitat i ocupacions que estan pitjor remunerades al mercat laboral. Per l’altra, la segregació vertical limita l’ascens i promoció de les dones a la seva carrera professional, obtenint així menys ingressos. Segons dades de l’Observatori de la Igualtat de Gènere de l’any 2016, la bretxa salarial, mesurada en hores, entre dones i homes era de 14,7% l’any 2014 i se situava millor que a l’estat Espanyol, amb un 14,9%, i que a la Unió Europea, amb un 16,7%.

Els pressupostos són l'eix vertebrador de les polítiques municipals. És per aquest motiu que l'Ajuntament treballa per una Cerdanyola del Vallès amb major justícia de gènere i vol anar a l'arrel del problema, utilitzant una metodologia acurada i que garanteixi que les polítiques que es duen a terme contribueixen a disminuir les desigualtats de gènere vigents.